酒店小姐也稱作酒店公關或坐檯小姐，其工作內容主要為社交活動。
在KTV包廂內與客人歌唱互動、以及透過酒精的催化，讓消費者處於放鬆歡樂的氣氛中，因此也有人稱酒店小姐為服務業的一種。
酒店小姐條件也是坐檯公關的錄取標準。
女孩年滿18至35歲，是一般「禮服店」、「便服店」的徵人門檻。
只要妳不過胖都可嘗試應徵，而活潑大方、社交能力強等個人特色，也會增加錄取的機會。
文章最後更新日期：2025/03/06
【文章目錄】：
(點選下方標題，可直接瀏覽段落文章)
1.#台北KTV酒店類型有哪些？！
2.#酒店求職6大步驟：
3.#酒店小姐要有哪些心理建設?
4.#完美應對！KTV酒店小姐面試的穿搭指南
5.#台北酒店賺錢的辛酸與壓力
6.#當酒店小姐的原因?!
7.#台北酒店公關工作內容【超精簡】
8.#超重要！酒店公關工作內容與上班環境
9.#台北酒店求職招募【問與答】
10.#女孩注意！經紀公司全力協助，無壓力踏入高薪酒店職缺！
11.#無經驗新人進酒店，從選擇到試做的全攻略！
12.#輕鬆選對酒店工作！5個自我評量小技巧讓妳更快入行
13.#台北酒店的「call客」這件事
14.#台北禮便店，為何客人素質差很多呢?!
15.#「輕熟女」適合在台北酒店求職嗎?
16.#酒店求職在網路上如何判斷真偽？！
17.#酒店公關上班遇到問題時，回報流程為何?!
18.#酒店經紀人會給無經驗新人什麼建議呢?!
19.#酒店職前訓練與現場實際試做的用意為何?
20.#無經驗新人，在酒店實際坐檯後，有哪些要留意的？
21.#以下酒店同行不要看!
22.#台北市酒店業者的心態與立場
23.#其他酒店經紀人不會告訴妳的底層消息
24.#酒店教學影片
◎台北KTV酒店類型有哪些？！
物價通膨高漲的時代，想要兼顧工作和生活品質嗎？
酒店小姐職缺，可在短期間彈性地賺取高薪！
如果妳在尋找一份「賺快錢」的工作，又不希望受到太多限制，那妳絕對不能錯過這項招募機會。
1.【禮服店】
無需治裝，是無經驗菜鳥的新手村。
◆尺度：無
◆外型要求：中
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：2.5萬至4.5萬
無經驗新人可考慮禮服店，免治裝就可以輕鬆到職。
2.【便服店】
取決於外在條件，氣質與穿搭並重。
◆尺度：無
◆外型要求：最高
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時
◆天數：每週至少2天班
◆週薪：3萬至5萬
在便服店工作，不用擔心尺度問題，妳只要展現氣質和談吐。
這裡重視的是「外在美」，是集合全台前5%的優質公關。
3.【小框店】
禮服店新模式，又稱A級禮服店，客層與公關素質都屬於高檔。
◆尺度：無
◆外型要求：中高
◆酒量：中
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：約3.5萬至5萬
「不用選妃，公關看檯直接坐定。」
不需要像傳統酒店，排排站被客人選秀。
小姐會直接安排與客人互動，如果客人決定留妳下來，需要多買坐檯時段。
4.【制服店】
秀舞為主、氣氛極為熱絡。
◆尺度：秀舞
◆外型要求：無特定
◆酒量：微量
◆時間：晚場7小時/午場6小時
◆天數：每週至少1天班
◆週薪：2.5萬至4.5萬
多是無法錄取禮服店的公關來任職。
5.【其他類】
日式酒店、泰國店、越南店、鋼琴酒吧、卡拉OK、阿公店等。
不論妳選擇哪一種店型，只要妳有心，收入都很可觀。
6.【酒店類型Q&A】
Q1：沒有八大經驗，可以應徵嗎？
A1：當然可以！不論妳是否有酒店工作經驗，茵悅酒店經紀提供完善的培訓和安排，讓妳快速賺錢。
Q2：酒店公關薪水，真的有這麼高嗎？
A2：是的！根據妳選擇的工作類型，每週只需工作幾天，週薪即可達3萬至5萬。
Q3：尺度會不會很大？
A3：不需要擔心尺度，合法酒店不需要違反自己底線。
7.【貼心叮嚀】
「輕鬆賺錢，週領穩定，心動就行動！」
「無需經驗，幫妳找到高薪職缺，快來加入茵悅酒店團隊！」
「想兼職還是全職？酒店工作讓妳想怎麼安排，就怎麼安排！」
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◎酒店求職6大步驟：
1.文字溝通。
2.電話溝通。
3.碰面詳談(公共場所如星巴克、捷運站出口)。
4.參觀店家(了解店家環境與生意量) 。
5.安排試做(照領薪資) 。
6.正式報到(不適合可換店) 。
◎如果妳對於酒店/八大職缺還有任何擔心的地方，我們會隨時解答妳的疑惑!
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◎酒店小姐要有哪些心理建設?
有人說:「辛苦一陣子，也不要辛苦一輩子!」此話相當打動想入行的妳。
雖然八大行業有高收入，但也有妳沒碰過、沒想過的壓力。
首先妳要有【EQ(情緒管理)】，因為需要面對各種不同的客人。
有人是工作壓力來發洩的，有人是來吃公關豆腐的，有人是被女友分手來轉嫁情緒的，當然也會遇到狂發小費的好客人。
可是，妳正在工作!
即使遇到言語上的委屈，妳只能選擇承擔，遇到什麼不堪的言語或者侮辱，妳也得試著忍受，因為妳在工作!
若沒有情緒控制力的話，妳會非常的累。
尤其妳不可能告訴身邊的人，妳正在酒店上班，妳的負面能量無處宣洩，只能靠妳自己消化。
另一個殘酷的現實是，在酒店工作【妳就是商品】!
消費者不會找一個沒什麼功能的商品來浪費自己的錢，比如妳很會帶氣氛、很會喝酒、很會撒嬌、很會和客人談天互動等等，如果妳什麼都不會，只想當花瓶，那妳也得是一個很好看的花瓶!
如果妳什麼都沒有，那就別去了!
因為客人不會選擇妳，坐冷板凳就是賺不到錢。
至於在酒店賺錢是否沒有尊嚴的看法見仁見智。
因為每個人的困境都不同，只有自己能幫自己的情況下，到酒店也只是想渡過人生的關卡。
當然會有他人(家人、男友、同學、鄰居等)異樣的眼光，因為社會道德對特種營業的定義很狹隘，妳必須要有心理準備，否則讓妳傷痕累累的不是客人，很可能是妳身邊親近的人。
若妳想比平常人更快、賺更多的錢，那酒店是一個管道，但這之間的得失入行前先考慮清楚。
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◎完美應對！KTV酒店小姐面試的穿搭指南
應徵面試只是看工作環境，並非正式報到上班。
所以新人只要秉持，輕便、自然、大方的打扮即可。
茵悅酒店經紀提供實用的穿搭建議，讓新人魅力指數迅速破表。
1.「髮型」：
保持頭髮整潔乾淨，可以選擇柔順的直髮或優雅的捲髮。
若有需要，提前請專業美髮師打理，讓整體形象更為出眾。
2.「彩妝」：
選擇亮眼的自然妝容，著重在『眼影、腮紅和唇色』，清新又有朝氣。
自信的妝容能增添面部的神采，給人活力滿滿的感覺。
3.「鞋款」：
選擇舒適又時尚的鞋子，如合適的高跟鞋增添氣質，或是亮色平底鞋來展現年輕活力。
避免過於沉重的黑色高跟鞋，以亮色或帶有點綴的鞋款更具吸引力。
4.「服裝」：
選擇合身並具個性的服裝，例如夜店風的亮色上衣搭配裙子，即便是牛仔褲+T恤也非常OK!
採用亮麗色調，能讓妳更加耀眼。
5.「飾品」：
適度的點綴，更能凸顯氣質。
『耳環、手鍊、項鍊』等，簡約且具風格的飾品能提升整體魅力。
6.「指甲」：
保持指甲乾淨整潔，可以塗上透明或淡色的指甲油，呈現細膩感。
輕盈的雙手是加分小細節，也給對方敏銳的印象。
7.「香水」：
選擇清新淡雅的香水，更顯神采奕奕。
8.「心態」：
保持自信與大方的態度是最重要的。
面談過程中，保持微笑並自然地回答問題，展現妳的熱情與誠懇。
9.「茵悅貼心提示」：
9.1『隨身攜帶補妝用品』：
如口紅、粉餅等，隨時保持最佳狀態。
9.2『準時抵達現場』：
提前安排行程，準時到場，讓公關經理與帶檯感受到妳的重視。
用心留意這些細節，自然提升信任感，讓面談應徵更具優勢！
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◎台北酒店賺錢的辛酸與壓力
首先，大部分酒店公關是迫於經濟壓力，只有極少數是為了享受奢侈品而入行，但人們通常依照自己熟知的經驗來誤解未知的事務。
會在八大任職有許多無奈與急迫，並非本身有「偏差」的價值觀。
「白天不懂夜的黑!」
可以說明外界對八大的眼光，除了光鮮亮麗的假像外，也有許多別人不知道的辛苦。
而「有頭髮誰想當禿頭呢?」可道盡原生背景所帶來的選擇限制。
<無奈入行>:
1.實際來酒店工作，都是有債務或經濟壓力的族群，尤其是單親媽媽，或是年紀輕沒學歷的女性，她們本是在社會體系被「漏接」的一群人，由於生活的重擔，有時想離開也未必走得了。
2.一般職場讓單親面臨「工作與照顧孩子」的兩難煎熬，酒店不但「收入高」可以幫孩子繳學費與請褓姆，且工作時間彈性，可以多陪小孩。有些媽媽選擇在小孩不懂事、記憶不深刻的情況下，多上班存錢以備不時之需。
<無形的節數壓力>:
3.「月收數十萬」背後的迷思是「零底薪」的壓力。
而「日保障八千」背後的迷思是，店家保障妳薪水，而妳能保障店家什麼?
(很會喝酒?很會唱歌?很像名模?)
請切記天下沒有白吃的午餐。
4.必須與陌生人在短時間互動熱絡，進而拉長坐檯時間增加節數，這是一種能耐與專業，相對也是莫名的壓力。
5.想在酒店賺大錢沒問題，即使「日保八千」也是取決於業績門檻，若妳節數不夠，也是有可能被「降保」或「不保」的機會，這比「解雇」還難下台階。
而長得漂亮又手腕一流的紅牌，其坐檯模式不見得套用在每位公關身上，況且紅牌公關肯定付出很多努力(如下班時間與客人互動、會送客人小禮物、能夠忍受客人的情緒發洩等)。
當她能夠抓住客人個性、排解客人情緒、忍受客人要求、掩飾自己想法等等，節數自然很高。
相對的紅牌公關心理素質要非常強大。
<基本開銷>:
6.公關因為有時家人不認同、作息日夜顛倒或是老家距離過遠等因素，會選擇自己在外租房子。在台北市若想找乾淨、有管理員的套房約20,000~23,000元/月，在其他縣市會提供宿舍約200~400元/天。
而餐飲費、手機費、健保費、保養品、日用品等等約12,000~20,000元/月。
在工作上【每天】專人髮妝費用450~500元、店家清潔費500元起、計程車費150~350不等(上班可坐大眾運輸，但下班已凌晨只能搭計程車)。
◎小計開銷：以【台北市/每周4天班】1個月16天為例:
400元髮妝費*16天+400元清潔費*16天+150元車費*16天+18,000元房租+12,000元生活雜費≒約4.5萬左右。
●註:台北市生意最好，但相對高房租與高消費會「吃掉」快3、4天的坐檯薪資。
<身體的負擔>:
7.酒店職缺不能用上班族眼光看待，雖然可以自由排班，但身體狀況會影響上班天數，常態是一周上3~5天，但5天就夠累人了，尤其不會閃酒、又愛拚酒的公關來說，連續上4天之後可能就醉個1~2天。
8.喝酒熬夜是常態(生意好的時段在22~02點)，與客人敬酒是禮貌，陪客人喝酒玩遊戲是「坐檯基本功」，遇到酒桌雖然可以婉拒，但相對減少上檯機會，所以喝酒是無法避免的(我們另有閃酒專文)。
9.酒店的「職業災害」如:客人在包廂狂抽菸(呼吸道問題)、空腹喝酒或混酒(腸胃問題)、穿高跟鞋扭傷、腿部撞傷瘀青等等(包廂空間有限、燈光不明亮容易撞到桌角)。
10.雖然可以自行掌握薪水，不想體力負擔大就一周上2~3天、想多賺點錢就上5~6天，這可以解決很多人的財務困難，若有急需也可協商「日領」。但酒店打工也像臨時PT班，沒上班就斷糧。
有些公關月薪可以拚到10~20萬，那是取決於節數高低與身體狀況。
<心理的負擔>:
11.酒店薪水雖然多，但環境容易吸收負面能量，如姊妹生活壓力下大哭、客人酒後失態粗魯、兄弟打架鬧事、幹部言語壓力等等。
除了面對有奧客會毛手毛腳外，所承受客人負面情緒的壓力更大，尤其部分奧客覺得「花錢就是大爺」，交談中充滿了輕蔑與不對等。
長期接受負面能量也可能衍生心理疾病，所以找到正確的紓壓管道是必要的。
<異樣的眼光>:
12.有些人對公關印象總是「沒讀書、私生活混亂」等負面標籤，不理解酒店的人往往是以「憐惜」來看待小姐，有些人只會口頭勸說「這行業不好」，卻沒提供其他實質選擇，她要怎麼離開呢？
會到酒店工作的女生，原先選擇就有限，不是說走就可以轉身離開，然而真的離職只會產生更多問題，這些做不到的口號與建議就容易成為負擔。
<關於感情>:
13.有道是「歡場無真愛」，在酒店環境認識的戀人，9成以上沒有好的結果，但在此工作背後的空虛，總是讓女生迷惘，誤以為可以找到下半輩子的託付。
14.為何酒店公關容易與客人談感情(兄弟客與商務客)?因為自己的工作內容不好向外人說起。
加上與「兄弟客」的處境大多相似，同樣身不由己，可以互相體諒、視線也平等一些，所以容易走在一起。
15.而商務客總是想來「教育」或「念」公關，「幹嘛做這工作」等等，有時擺出高高在上的姿態來「說教」，即使與商務客熱戀且對方出手大方讓妳離開酒店，但雙方長期相處的不平等，加上男客忘不掉公關的酒店經驗，很容易成為分手的理由與藉口。
<期望>:
16.雖然八大與多數世俗道德界線牴觸，但業內多數人只想賺錢過生活，並無意傷害其他人。而酒店坐檯不只是取悅，有時也撫慰客人的心靈，而服務人心的工作永遠不簡單，酒店工作是份專業，這份專業同時也接住許多經濟困頓、別無選擇的女人們，希望在夜生活裡掙扎求生的女人們，也可以抬頭挺胸、安心地生活著。
<結語>:
17.酒店高收入可以解決經濟壓力，但伴隨而來的負擔，需要在入行前想清楚，或是遇到疑惑、困擾時多找支持網路協助(如經紀人、家人、姊妹)。
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◎當酒店小姐的原因?!
1.【負債】被動因素
1.1家庭負債：
如為了家人的賭債或者家人生意失敗而到酒店上班。
1.2感情負債：
如為了幫男友或老公還錢，且另一半能力有限，須到酒店兼職。
1.3個人負債：
如刷卡、賭博、做生意失敗而進酒店打工。
1.4學業負債：
如助學貸款。
2.【環境】被動因素
2.1單親家庭：
如身為獨生女需要照顧重病家人，需要龐大的醫藥費。
2.2養育小孩：
自己獨立撫養小孩的單親媽媽。
3.【夢想】主動因素
3.1物質夢想：
想買自己的東西。
3.2金錢夢想：
想存一筆錢。
3.3留學夢想：
想要出國留學。
3.4購屋夢想：
想要一間的房子。
不論妳是甚麼原因入行，請莫忘初衷。
各行各業都有其辛苦的地方，要仔細思考得失之間。
既然決定到酒店工作，就要勇敢面對與承擔!
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◎台北酒店公關工作內容【超精簡】
1.「瘦就是加分!」:
酒店工作要時時保持外貌，公關大多都是長髮，如果頭髮不夠長就戴假髮或接髮，指甲也要塗指甲油，腿毛、腋毛等都要脫毛，小飾品也是必須配件，更重要是保持最佳體態，因為八大就是外表取勝，這直接影響妳的節數與收入。
2.「框出場是什麼?!」:
公關一般都在店裡上檯，如果客人想買妳時段，帶妳到店外則要「框出場」，小框一般為4小時(公關實拿約4,000元左右，框到下班則實拿6~8,000元)。
可以做的事情很多，如「看電影、吃飯、夜遊」等等，4小時內要回到店家，若是全場10小時就是實拿1萬以上，公關就可以不用進店家，有些酒店小姐身體不舒服或是不想進店家就會叫客人包全場。
PS. 公關被框出場是買時段，不等同於性交易。
3.「切勿酒醉，手機保持暢通!」:
公關要避免喝醉，有時自己答應客人與店家表明自己出場沒問題，很可能是酒醉不理性的衝動決定。
清醒後完全不記得自己說過什麼，喝醉後什麼事都可能發生，喝醉後容易衝動，一瞬間就會出事。
少喝酒或動腦筋躲酒，找客人聊天、裝傻都好，不要一直喝酒才是保身之道。
4.「懂得拒絕!」:
不用擔心拒絕不合理要求後，幹部(店內人員)會排擠妳，每家業績幹部眾多，我們不必討好所有人。
5.「遇到誇張的客人」:
有時客人鍥而不捨，想碰觸小姐身體或要求更進一步，可以透過許多方式來拒絕，並以店家有罰則作為藉口，若客人還是持續要求，且自稱與店家很熟，妳可以說：「大家都在看，我在這家店以後怎麼做?」等語來搪塞，最後手段就只能直接拒絕，即使氣氛降到冰點被「卡檯」也沒關係，重點是保護自己。
6.「身體的碰觸原則與界線」:
找到自己的特色很重要，例如很會唱歌、很會喝酒、很會帶氣氛，這樣店家也知道妳的特質，就能幫忙安排適合的客人。找到自己的【原則與界線】，能接受什麼、不能接受什麼。
例如客人要求親親，就說不要親嘴，可以親臉頰，或是有些人可以接受「吃豆腐」但不能接受談戀愛，就看各人選擇。
當認知到自己身體的界線後，就不需要那麼害怕，甚至找出與客人相處的方式，例如客人想接近妳，妳可挽著客人的手，讓對方滿足肢體接觸，也不會讓自己不舒服，或是會用撒嬌地方式跟對方說：「我不喜歡你這樣、你弄痛我了。」讓客人知難而退。
7.「避免鹹豬手」:
每位公關的身體界線不同，客人都會想要試探小姐的底線，如果小姐沒有明顯拒絕，客人就會越過紅線。
所以適時地轉移方向是種策略，如「客人手過來想要摸妳的時候，妳就把他的手勾住，反過來放在自己大腿上，大多數公關會覺得摸大腿較可以接受。」
8.「經營客人」:
除了在包廂內的互動外，對公關來說可能跟熟客互加Line，平常也會聊天，只要不影響妳的私人時間，這其實也算是工作的一部分。
9.「自信心」:
多與經紀人討論，把自己的優點表現出來，不要患得患失。
10.「酒店經紀和業績幹部(常董)之間的差異？」:
幹部就像業務，單純帶客人去酒店開桌消費，把氣氛弄嗨。
經紀則是公關的褓姆，要照料小姐的一切，甚至要傾聽她們的心事，承接她們的生活難題，抗壓性要很大。
11.「好的業績幹部」:
幹部、店家都要為酒店小姐的安全把關，幹部若帶不好的客人來，下次經紀就會抵制這個幹部，旗下小姐都不去坐那位幹部的桌，而好的幹部通常會留在現場觀察客人跟小姐的互動，幫忙炒熱氣氛，不過，也有些不好的幹部會帶頭起鬨為難公關，所以任何情況都要反應給經紀公司。
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◎超重要！酒店公關工作內容與上班環境
「快速短期賺錢，讓新人酒店任職不再神秘！」
這是能讓妳快速賺錢的捷徑，無論是否有經驗，酒店職缺都會成為妳的首選！
了解酒店工作方式，妳就可以選擇便服店、禮服店等不同風格，找到適合自己的賺錢平台。
薪水依照坐檯節數累計，日保7,000或時薪1,320起，並可配合彈性工時。
茵悅酒店經紀幫新人，整理的八大求職指南。
▲【菜鳥基礎版】
1.「應徵年齡」：
面試者需為年滿18至35歲的女性。
2.「外表條件」：
穿高跟鞋達160公分，身材比例適中。
3.「薪水收入」：
3.1『時薪制』(都會區)：
每小時1,320元起，不論是否有經驗。
3.2『日保制』(3A店)：
每日保薪7,000元起，不論是否有經驗。
4.「酒店種類」：
主要為「禮服、便服、制服與複合式」。
5.「求職環境」：
台灣酒店主要為KTV設施，在獨立豪華包廂內，客人可以唱歌小酌，且外場皆有店內人員巡視，讓公關安心坐檯。
經紀公司也會派任駐店保母，隨時就近照應。
6.「工作內容」：
酒店公關的上班職責，包括桌面服務/桌邊禮儀、互動聊天、坐檯陪酒、伴唱點歌及分配酒菜等。
7.「上班時間」：
酒店營業時間為下午3點至早上6點，或下午5點至早上7點，以上期間任選7~8小時即可。
8.「陪酒流程」：
行政人員會依序安排坐檯，讓公關與客人互動，如與點歌、小酌，輕鬆帶動包廂氣氛。
9.「喝酒時機」：
留心避免過量，且隨時可尋求外場行政協助。
當客人邀請喝酒時，可小口酌量致意等理由婉拒，不用擔心被客訴。
10.「酒店人設」：
可預設雷同相似的自身經歷，以保護個人隱私。
若有男客詢問私人訊息，請輕描淡寫地轉移話題或模糊回答，不必擔心被客訴。
11.「面對客人」：
11.1『保持冷靜』：
偶遇奧客時，不要被情緒左右，始終堅持自己的原則與底線。
11.2『轉移話題』：
當遇到不適當的問題或行為時，可以巧妙轉移話題或改變焦點。
理解客人類型與應對策略，無需強求、更不需要違背個人意願。
11.3『立即排解』：
可隨時向行政人員，請求協助或排換公關。
12.「同事互動」：(君子之交淡如水)
公關空檯時，會在休息室集合等待，保持基本社交互動即可，並避免個人借貸或私人話題。
13.「經紀協助」：
13.1『造型支援』：
提供服裝、髮型和化妝等協助，幫助公關在上檯中呈現最佳狀態。
13.2『借貸服務』：
經紀人可協助處理緊急資金需求，例如醫療費用或突發開支。
13.3『選擇店家』：
根據每位小姐的優點和需求，安排到最合適的酒店。
13.4『時段洽談』：
協調適合的上班時段，確保公關能夠兼顧家庭與原本生活型態。
13.5『薪水管理』：
解釋薪水算法及領取方式，並確保薪資按時收付。
13.6『處理問題』：
經紀人作為小姐與酒店之間的橋樑，幫助解決工作中遇到的各種問題，包括休假、扣薪等事宜。
13.7『維護關係』：
經紀人需要與酒店保持良好關係，以便能夠有效地為小姐爭取最佳福利。
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◎台北酒店求職招募【問與答】
Q1：上班時可以穿絲襪嗎?!
A1：
除了辦活動外，其餘時間不能穿絲襪坐檯。
Q2：包廂內會很冷嗎?!
A2：
每間包廂都有獨立空調，大部分客人都會同意調整室溫。
Q3：台北酒店的上班地點，附近有捷運站嗎?!
A3：
目前台北主要酒店都在捷運站附近。
但要考慮午夜12點後就沒有大眾運輸，只能坐小黃。
Q4：需要做「美甲」嗎?!
A4：
不需要花大錢。
自己上色與保持乾淨就好。
Q5：需要「酒量」很好嗎?!
A5：
酒錢很貴的，有啤酒易開罐2~3瓶的水準即可，我們會教妳閃酒方法。
Q6：如何避免男客「吃豆腐」?!
A6：
若妳不會唱歌、不會喝酒、不會互動、不會酒拳、不會撒嬌、不會玩遊戲。
通通都不會，那客人只好吃妳豆腐啊！
所以職前的坐檯訓練很重要。
Q7：上班地點是固定的嗎?!
A7：
以台北市來說，目前有30~40家酒店，屆時我們會先安排3~5家，讓妳到現場看環境，分別說明優缺點，讓妳自己決定上哪家。
先試上，不習慣再換店。
Q8：我在「交友」軟體很會聊，這對我的酒店打工有幫助嗎?!
A8：
說實話幫助不大，活躍於線上許多都是宅男，和實際「走店」的男客差很多。
Q9：酒店公關髮型與髮色的建議?!
A9：
以電視台年輕女主播為參考，再依照各個人特質來調整，讓可接受的男客層面最廣。
Q10：沒有酒店經驗，可以到酒店上班嗎?!
A10：
可以，我們有專人協助教導，從彩妝穿著到坐檯技巧，讓妳輕鬆月入10萬以上!
Q11：酒店薪水怎麼算?!
A11：
時薪每小時1,320元起，讓妳月收入6位數不是夢!
Q12：酒店試做有錢領嗎?!如何領薪水?!
A12：
坐檯幾節實領幾節，可選擇「當日現領」或「週領」。
Q13：酒店小姐只是陪酒而已，是嗎？!
A13：
對，主要是桌面服務(如點歌、倒酒、桌面清潔等)。
為維持包廂熱絡氣氛，與客人勾肩、搭背、摟腰是常態。
Q14：酒量不好，也可以到酒店打工嗎?!
A14：
可以。
對客人而言酒錢很貴的，我們也會教妳「閃酒」方法，若遇到酒量好的客人，我們可以排換其他公關替代。
Q15：酒店公關條件會要求很高嗎?!
A15：
只要「不過胖」都可以試試，且現在化妝技巧會替妳加分，大部分公關都是入行後再調整，沒有「醜公關」只有「懶公關」。
Q16：酒店小姐有年齡限制嗎?!
A16：
需年滿18歲。且主力消費男客為45~55歲，相較妳都算年輕。
Q17：酒店上班的「髮妝與衣服」該如何準備呢?!
A17：
各店風格不同，但都有「駐店」髮妝設計師，可以為妳量身打造適合的裝扮，且有提供「小禮服」讓你省去治裝的煩惱。
Q18：酒店應徵與面試時，該如何打扮?!
A18：
基本的社交禮儀，如去夜店的裝扮即可。
酒店公關經理都是功力深厚，不要太誇張的素顏都可以想像妳裝扮後的樣子。
Q19：面試完，當下是直接上班嗎？!
A19：
可以直接上班，但建議回家後先思考沉澱下一步，酒店兼職切勿急躁！
Q20：酒店上班需要接觸毒品嗎?!
A20：
當然不能接觸違禁品，合法店家一切遵照法令，若有違反者一律開除不支薪。
Q21：什麼是桌面服務與坐檯內容?!
A21：
「桌服」就是桌面整理、分配酒菜、點歌伴唱。
「坐檯」就是聊天、玩遊戲等營造氣氛的工作。
Q22：需要簽約或扣押證件嗎?!
A22：
不需簽約、不押證件。
Q23：有自由班或PT班嗎?!
A23：
我們有適合任何族群的兼職打工班別。
日上5~7小時、隨排2~5天、正/兼職、可試上。
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◎女孩注意！經紀公司全力協助，無壓力踏入高薪酒店職缺！
酒店經紀能幫助菜鳥在八大求職時，從挑選適合店家到薪水洽談，處理一切繁瑣的細節，新人不用擔心每一步。
經紀人會讓無經驗公關能安心任職、輕鬆賺錢。
以下是酒店經紀人的工作內容：
1.【選擇店家類型】
幫妳挑選最適合的上班環境，無論是「日保店、3A店、便服店，甚至公檯店」等，確保新人的優勢，能夠發揮到最大。
2.【上班時段靈活安排】
「因為家庭因素，想上PT班？」
無論是午場還是晚場，一天工作幾小時或一週幾天，完全配合妳的生活步調。
3.【新人造型裝扮】
「上班時該怎麼穿著？」
茵悅團隊會幫妳安排專業妝髮與穿搭，讓菜鳥無後顧之憂。
4.【薪資透明】
「小姐薪水怎麼算、多久領？」
「是日保8千?還是時薪1,320元?」
茵悅團隊會為妳談妥最佳薪資方案，無論是何時調薪還是發放方式，都會事前告知，讓公關放心。
5.【上班時的問題處理】
如排休、請假、下檔或扣薪等問題，都會替妳妥善處理，保障公關的權益。
6.【臨時狀況支援】
遇到臨時休檔、無法開會或想換店等問題，也能快速解決。
7.【常見問題 Q&A】：
Q1：酒店經紀真的能幫我處理好這麼多事情嗎？
A1：是的，經紀人會為妳量身打造最合適的上班環境，從「選店、薪水、排班、造型」等細節，都能夠妥善處理，讓妳專心面對客人，安心賺錢。
Q2：我是新人，沒有經驗，會不會很難上手？
A2：完全不用擔心！經紀團隊會安排適合妳的酒店職缺，並且提供全面協助，讓妳迅速適應，輕鬆上手。
Q3：薪水部分怎麼談？有保障嗎？
A3：茵悅團隊會為妳爭取最高薪，且計算方式清楚透明，不用擔心隱藏費用或薪資拖延問題。
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◎無經驗新人進酒店，從選擇到試做的全攻略！
無經驗菜鳥進入KTV酒店之前，請牢記以下四項步驟。
過程中若有猶豫不決，就該考慮是否斷然離開八大，去找其他行業的職缺。
1.【親自觀察】：
還沒實際了解坐檯環境前，不要急著當天「試做」。
建議選擇生意最好的時段，如週五晚上10點到現場觀察。
當下可看到「客人素質、店內生意、公關穿搭、坐檯流程」等，有助於理解酒店生態。
比如，重金裝潢代表經營者的企圖心，而現場運作流暢度，能反映出店家管理水準。
2.【應徵面試】：
面試前，就把外表體態和心理建設，調整到最佳狀態。
接下來挑選適合的酒店類型，並了解薪水制度與坐檯模式。
比如「禮服店?私檯模式?週5領薪?日保還是時薪制?」等細節都要充分理解。
3.【職前訓練】：
要了解包廂內的桌面服務&桌邊禮儀，以及坐檯陪酒等基本技巧。
酒店公關的工作內容，都有固定的SOP流程。
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4.【試做兼職】：
「試做」是進入酒店的關鍵步驟，不論妳「試作」多少節數，都會有薪水。
這可讓妳親身體驗酒店運作、調整自己是否合適該店，甚至考慮是否換店或離開八大。
以上四大步驟，是讓新人在應徵過程中，保持清醒的判斷力，並找到最適合的賺錢職缺。
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◎輕鬆選對酒店工作！5個自我評量小技巧讓妳更快入行
想要月入十萬？
酒店公關職缺等妳來！
1.【哪種酒店類型適合我？】
KTV酒店主要分為「禮服店、便服店、制服店」三種類型。
在決定入行前，茵悅團隊提供自我評量，協助菜鳥找出最適合的陪酒環境。
2.【自我評量，妳應該考慮什麼？】
2.1.「外型條件」
先誠實面對自己的體態與年紀，在八大行業，外貌是第一印象。
如果條件較好，妳不需要選擇「尺度較大」的類型。
如果條件中上，要知道會有哪些加分條件?（比如很會喝酒、很會炒熱氣氛等）。
2.2「尺度能接受到哪裡？」
每家店的風格不同，有些只需要當「好看的花瓶」。
有些需要公關能帶動氣氛、拚酒，甚至熱情主動。
事先衡量能夠接受的底線，這很重要。
畢竟，能賺到時薪1,320元或日保8千的收入，必須有相對的付出。
2.3「上班時間和天數」
妳能配合酒店的營業時間嗎？
KTV酒店和任何職缺一樣，穩定出勤才會加分。
一週天數多的公關，往往更受幹部與客人的青睞。
因為業績幹部的「推檯」，會根據小姐的出勤來評估。
2.4「何時考慮換店？」
給自己一個目標數據，在到職2~3週後，若收入達不到預期，新人就要考慮換店或改變坐檯模式。
不要等到「被迫離職」才後知後覺。
3.【選店就像選男友！】：
選擇酒店就像挑男友一樣，不見得要選外表最華麗的，而是要找到真正讓自己賺錢的店家。
3.1「選擇地點」
以台北為例，如果妳住在永和或木柵，選擇在東區任職，就能節省交通費和往返時間。
3.2「客層考量」
如果來店的客人普遍年齡較大，太年輕的公關反而有「代溝」，有時能力無法發揮。
3.3「店家質感」
林森北路也有高質感的店家，不要光看區域來評斷店風，要相信經紀公司的專業推薦。
4.【換店的契機】：
任職一段時間後，如果沒賺到應有的收入，並不是表現不佳，可能只是這家店不適合妳。
試著換家店，妳可能會發現新的賺錢職缺。
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◎台北酒店的「call客」這件事
1.許多公關心裡都會有一種障礙，覺得「call客」代表很需要客人來捧場，然後自己本身的價值會降低，比較會讓客人們予取予求的錯覺，所以有些公關在沒有把握下，反而不想call客。
2.在「call客」的過程中，大部分「正派」的客人會到店內捧場。
但也有不少比例的「奧客」只想省錢私約(沒有人身保障+沒錢賺)，當客人想私約妳時說：「妳實拿多少?!我直接給妳就好，幹嘛給公司與幹部賺!?」。
雖然妳幫「小氣客人」省掉荷包失血，但妳也「省掉」自己的檯費與店家的『保護傘』，更有惡劣的「奧客」在私約沒有「甜頭」後，向幹部反咬妳犯了「洗客人」的酒店大忌。當妳被貼標籤後，幹部就不願意帶妳上檯了。
3.有「call客」的酒店小姐，坐檯節數絕對會衝高，但主要是在篩選客人，妳可以和「經紀人」討論把哪些客人列入「黑名單」，根本不用浪費時間來經營。
4.只要客人沒有實際來店消費，再多的保證與承諾，酒店公關們不用太當真。
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◎同樣都是台北禮服店，為何客人素質差很多呢?!
1.近年因台北禮服店、便服店開設太多，幾乎「供過於求」，加上少子化，所以許多店內公關素質參差不齊。
2.因禮便店強調不脫不秀，所以來店消費的客人，對公關外表的要求更高，但有些條件在及格邊緣的公關，為了不被淘汰，透過開放尺度來增加自己的檯數，相對造成同桌公關的困擾。
3.許多以往待過「制服店」的公關，轉職來「禮便店」工作，無形中會把之前坐檯文化帶過來。
4.「劣幣驅除良幣」。當一家店內的公關，多數靠開放尺度來爭取節數時，會造成來店客人都成為「豬哥」型態，惡性循環下，客人素質會每況愈下。
5.節數高低是最實際的數據，當低於標準的情況下，務必請經紀人排換店家，不需要有任何委屈與延遲。
◎結論：
不想要犧牲尺度就是要有一定的外型！
就是靠「現場客搭配運氣」跟「坐檯能力」去平衡。
妳必須體認到！
就是再瘦一點，再漂亮一點！
歌單再多一點！
談吐再豐富一點!
相對就會吸引優質的客人。
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◎「輕熟女」適合在台北酒店求職嗎?
別懷疑！
「輕熟女」也能在酒店閃亮登場！
如果妳是帶著自信和魅力的「輕熟女」。
那妳就是酒店KTV所需要的優質人選！
不少「輕熟女」誤認酒店是年輕人的舞台，其實成熟的社交和情感經驗往往更受男客歡迎。
特別是35~60歲這一主要消費群體，「輕熟女」更能融入他們的生活節奏和話題。
1.【社交魅力】：了解男性心思
「輕熟女」通常擁有豐富的社會經驗，擅長洞察男客的需求和心思。
2.【醫美保養】：視覺年齡無壓力
現在的「輕熟女」大多保持良好的自我管理，透過醫美和保養，年齡根本不是問題！
3.【成熟優雅】：自信風格迷人
「輕熟女」清楚自己的優勢，能以成熟魅力吸引男客。
因為對自己有更清楚的了解和掌控，就能用更自然的方式與客人互動，為自己加分。
4.【行業趨勢】：少子化帶來的機會
隨著少子化現象，酒店業需要更多人手，加上「輕熟女」更具備善解人意的特質，這才是男客的首選。
5.【堅持初衷】：短期快速賺錢
「輕熟女」清楚自己在酒店工作的目標與規劃，不會輕易妥協，這樣會更快達到目標。
「輕熟女」的優勢，讓妳在酒店KTV職場上也能綻放獨特光彩！
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◎酒店求職在網路上如何判斷真偽？！
如何在網路上判斷酒店應徵的真偽？
茵悅酒店經紀提醒菜鳥們：「舊地圖，找不到新大陸。」
在眾多酒店招募公關的網站中，除了資料要正確外，最重要的是時效性與全面性。
以下是茵悅酒店經紀，教妳如何通過網路文章搜尋來交叉比對，讓無經驗新人找到，對自己真正有用的資訊。
1.「正確性」：
酒店經紀與酒店業者大不同。
經紀主要是「人力派遣」，而業者是「實際經營」。
兩者角色不一樣，既競爭又合作。
網路上95%以上的應徵招募網站，都是酒店經紀公司在經營。
合法酒店業者，最起碼都有醒目的店家招牌，而網路上也都搜尋的到確切地址。
2.「時效性」：
酒店市場競爭激烈，招募酒店公關的應徵條件經常更新。
如果資料超過兩個月未更新，其參考價值不高。
3.「全面性」：
網站資訊需細膩到，如請假補班的薪水計算、個人內務櫃的費用、髮妝與清潔費等。
這要求並非「龜毛」，而是關乎於妳的血汗錢。
詳細把各項開支，清楚公開的揭露在網站上，這才是負責任的做法。
4.「安全性」：
『現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？一定就要當面才能講清楚嗎?!』
『唯一的解釋，就是心虛與違法！』
酒店應徵切勿急躁，每個步驟都需仔細考核酒店經紀的誠信。
若網路上的陳述與實際不符，無經驗新人若感到不對勁，應立即離開。
茵悅酒店經紀建議的應徵步驟：(千萬不要第一時間直奔私人辦公室)
4.1.線上溝通。
4.2.有基本信任再電話說明。
4.3.看店看環境。（起碼帶看3~5家店，讓新人自行決定）
4.4.是否試上（照領薪資）。
4.5.正試報到。
5.「網路應徵陷阱」：
小心「一頁式」酒店公關招募廣告！
「一頁式」廣告常見『文章內容空泛、過分強調福利、隱匿付出內容』等問題，甚至開設多個網站，但內容雷同，意在佔據搜尋版面。
無經驗新人，務必事前花時間做足功課，才能保護自己。
6.「貼心叮嚀」：
6.1超過95%以上的酒店應徵網站，是由經紀公司經營。
6.2兩個月未更新的應徵資料，參考價值低。
7.「結論」：
通過以上方式，妳能更好地判斷八大應徵資訊的真偽，避免踩雷。
KTV酒店行業與一般工作不同，如喝酒、肢體接觸、超高薪水、與陌生人互動等，是妳未曾接觸過的「新世界」。
寧可慢一點入行，也不要急躁入行後驚覺吃虧。
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◎酒店公關上班遇到問題時，回報流程為何?!
無經驗新人，一定要釐清「經紀、行政、幹部」三方的角色，這樣才不會誤報窗口。
一般回報與討論流程為：
經紀→行政→幹部。
記得我們在店家的直屬主管是『行政』(第一順位)。
最好任何事先透過『行政』後，再向『幹部』溝通事項。
起碼要做到同步告知，這樣溝通效率高，且保障自己權益。
●註：
「經紀」為酒店小姐褓母，因此立場偏向公關。
「行政」為現場管理者，所以立場必須中立(如公關經理)。
「幹部」帶客人入場消費，收入為帶客獎金，因而立場偏向客人(如xx副總、xx常董)。
◆茵悅酒店經紀貼心叮嚀，入行前理解各個職位角色與立場，和賺取高薪一樣的重要。◆
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◎酒店經紀人會給無經驗新人什麼建議呢?!
1.【裝扮篇】
1.1.眼睛可以再打亮一點，眼頭以及眼影，如亮粉、腮紅也可以紅一點！😘
1.2.若不在意，可以再擠一點溝嗎？😅
如果不介意，可以穿更集中的內衣，或是再多塞一些水餃墊。
1.3.因為KTV包廂燈光不會開全亮，因此挑選禮服顏色，最好以亮眼為主。
若公關的膚色暗沈一點，就更需要亮色的衣服來為自己加分。
如：大紅色、白色。
1.4.可以準備髮片，透過接髮讓自己更增添魅力。
1.5.簡單平價的飾品，也可達到吸睛的效果。
◆茵悅酒店經紀有專屬髮型、服裝團隊，能讓新人展現最美的一面。◆
2.【坐檯篇】
酒店公關上班就像「演員」！
茵悅酒店經紀在招募新人時，常告知無經驗的菜鳥，酒店小姐坐檯時，不只像一位演員，更像是只擔任幾小時的「最佳女主角」。
下班時間就變回自由自在的自己，不受侷限，也不必改變自己的堅持。
從「專人髮粧、禮服配置、坐檯技巧、陪酒應對」等等，都只是這齣劇的道具而已，離開包廂就可以下戲了。
記得，今天我們只是演員，只是去工作變現金。
能夠當一位稱職，又不喝醉的演員，這樣就算100分！
◆茵悅酒店經紀從「閃酒技巧、應付奧客、外表裝扮、市場分析」等，都有細心且周全的安排，讓無經驗新人，能夠安全且短時間，快速賺錢。◆
3.【試上蜜月期篇】
無經驗新人，在試上「蜜月期」應有的心態有哪些？
讓茵悅酒店經紀說明現況，然後依照每一位公關的特質，來找到最適合自己的賺錢模式。
3.1.【身處金字塔頂端】
舉例來說，在台北市的禮便服店，是屬於八大行業金字塔頂端的類型。
加上坐檯模式相對保守，所以集合北台灣最優質的年輕女生。
因此對於錄取標準有一定的限制，比如35歲以下、不過胖等等。
3.2.【酒店與傳播不一樣】
KTV酒店與「夜店、傳播」不同，酒店小姐時薪為1,320元或日保7,000元起。
在輕鬆獲取高時薪的同時，酒店公關也要體認在八大妳就是一項商品。
酒店客人一晚花3~4萬元以上，和夜店客人一晚只花1~2千元，是完全在不同位階上。
因此請想從事酒店小姐職缺的妳，換位思考。
只要是消費者都會精打細算。
「妳在挑選對方的同時，對方也在挑選妳！」
3.3.【酒店與夜店大不同】
夜店的客人主動積極搭訕，但酒店的客人則悶騷被動居多。
有的客人『咖/卡』小姐，只是透過點一根煙，就會來暗示幹部要排換公關，所以新人不需要得失心太重。
3.4.【堅持原則】
酒店文化本來就不同於其他生活經驗，來酒店上班只是工作賺錢，下班後妳依舊是妳自己。
所以想在酒店求職的公關，務必在入行前就請酒店經紀人，完整說明自己的權利與義務。
這樣無經驗新人，才好決定是否繼續在酒店工作。
3.5.【過往經驗無用論】
無經驗新人，不要奢想在1~2個月內就越級打怪。
無經驗菜鳥一天平均有6~7小時在包廂內坐檯，就算是高水準的表現。
有遇到工作上的問題，務必第一時間告訴妳的帶檯行政與經紀人，不要用以往的生活經驗，完全套用在八大行業中。
3.6.【聽從酒店經紀公司建議】
通常酒店經紀人，會建議新人平常心面對。
不要患得患失，每進行一個階段，就要自我審視與調整。
縱使是換店或離開八大行業，都是很好的決定。
無經驗菜鳥只要按照經紀公司教導的SOP，在酒店賺錢過程中，就會順風順水。
◆茵悅酒店經紀從「酒店人設、個人髮妝、禮服飾品、坐檯陪酒、桌面服務」等，提供完整的職前教育訓練，24小時線上專人免費諮詢。◆
4.【手腕篇】
所謂「坐檯手腕」也是社會歷練等級的表現。
酒店小姐能在最短時間，洞察對方心態與需求，就是等同快速賺錢的保證。
除此之外，陪酒公關要思考的是，在不違反自己底線下。
能夠拿什麼「交換」？
茵悅酒店經紀，幫妳整理以下4個方向。
4.1.「怎麼交換」？
比如『曖昧』、比如『傾聽對方的無聊苦水』。
4.2.「交換多少」？
比如『利用下班時間與客人通電話，好換取來店指名消費』。
4.3.「交換程度」？
比如『真實個人社群訊息』。
4.4.「衍生風險」？
比如『當妳不懂踩煞車，而客人想與妳交往時』。
以上除了可以應對客人外，對待幹部、行政、其他公關也適用。
在KTV酒店上班，掌握對方的「人性與需求」，就等於掌握賺錢密碼。
所以古人說：「世事洞明皆學問，人情練達即文章。」
在酒店或社會叢林中，不樹立敵人也是一種修行。
簡單來說「坐檯陪酒」就是詮釋自己的角色與供需。
酒店公關扮演當下的「最佳女主角」即可，離開包廂時，妳可以選擇馬上遺忘。
來酒店賺錢只是改善生活，不需要改變自己的堅持。
只是身處團體社會都有規範，且每個人都有私事與自身價值觀。
此時就需要智慧來調配，這是一種成長、也是一種「手腕」。
無經驗新人可以嘗試揣摩調整，或許會有更棒的結果也說不定。
◆茵悅酒店經紀另有專文詳細說明應對SOP，並有完整的職前訓練，讓無經驗菜鳥可以應付自如。◆
5.【奧客篇】
遇到客人想「吃豆腐」該怎麼辦?!
茵悅酒店經紀教你破解「鹹豬手」。
5.1.「點歌對唱」
主動點男女對唱的歌曲，讓客人手拿麥克風，就沒空『輕舉妄動』。
5.2.「勁歌熱舞」
點輕快的歌曲來跳舞，因為擺動身體的過程中，我們可以技巧性地『閃躲』。
5.3.「互動遊戲」
如吹牛、骰子等，分散客人討厭的舉動。
5.4.「敬酒致意」
讓客人手拿酒杯，分散客人討厭的舉動。
5.5.「呼叫少爺」
刻意叫少爺送熱茶、熱毛巾，如幫客人熱敷肩頸等，用小事件來『打斷』客人行逕。
5.6.「呼叫幹部」
業績幹部是帶客人來酒店消費，所以和客人有一定的交情，幹部也時常在包廂內招呼客人，因此適時地向他們反應，幹部們都會提供協助。
5.7.「呼叫行政」
酒店坐檯可以攜帶手機，但要放在晚宴包內並且關靜音，可以在包廂廁所內傳訊息給外場行政，讓帶檯人員幫妳排換其他公關。
5.8.「善用工具」
『酒店遙控器』兼具點歌與服務鈴的功能，妳可以假裝遙控器沒電了要求更換，然後到門口把狀況告知行政。
5.9.「結語」
茵悅酒店經紀想告訴新人的是，既然收入超高，抗壓性也要跟著提升。
一種米養百樣人，並非每一位都是好客人，所以事先學習各種保護自己的機制與方法，才能讓妳在安全的範圍裡快速賺錢。
◆想要知道更多破解「鹹豬手」的秘訣，請與茵悅酒店經紀聯絡。◆
6.【心態篇】
如同茵悅酒店經紀，一直跟無經驗公關說的，人生道理其實很簡單。
就是不斷的「做選擇」，或是「被選擇」。
經濟能力夠好，妳可以自己「做選擇」。
經濟能力不夠好，妳就只能「被選擇」。
當妳來酒店上班，或許是一種「被選擇」。
但這也是人生中，很重要的一次「被選擇」。
這將決定妳未來的走向。
現實社會一直是這樣在運作的。
有實力、有財力，妳可以自己做選擇，並且選項還很多。
無實力、無背景，妳就只能被選擇。
這個社會沒有所謂真正的公平。
只有努力讓自己夠強大，才有機會爭取到妳想要的公平。
「有錢才有尊嚴、有錢才能優雅、有錢才能做自己、有錢才能保護家人！」
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◎酒店職前訓練與現場實際試做的用意為何?
酒店職前訓練，就像汽車駕訓班。
而酒店試做，就像實際的「道路駕駛」一樣。
在駕訓班學習「交通規則、開車方式」等，如同酒店上班的「桌面服務、點歌伴唱、互動小酌。」
除了考上駕照外，仍然要有足夠的道路駕駛經驗，才能算是一位合格的駕駛。
即使妳已經學習茵悅酒店經紀所安排的職前訓練，但要實際在酒店坐檯後，才能調整後續方向。
比如調整坐檯模式、更換店家、或是斷然離開八大行業。
但酒店試做切勿急躁，務必做足前置作業，在完全理解酒店的工作內容後，才決定下一步。
◆茵悅酒店經紀提供20項職前訓練課程，歡迎線上索取相關資料，24小時專人服務。◆
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◎無經驗新人，在酒店實際坐檯後，有哪些要留意的？
茵悅酒店經紀幫菜鳥，整理上班時要注意的事項：
1.有彩妝師與帶檯行政的聯絡方式。
2.不論大小事，都可以和酒店經紀團隊一起討論。
3.請調整作息與生理時鐘，務必每天睡滿8小時。
4.嘗試記憶店內主要成員的稱呼，如行政與業幹的綽號。
5.若本身太過拘謹放不開，可以稍微喝點酒讓自己放輕鬆。
6.透過數據量化的坐檯節數，來評估自己的表現，千萬別患得患失。
7.做好經紀與行政交付的基本功即可，其他公關的優點，可以多看多學。
8.負能量退散，保持正面積極的態度，多與正能量的公關互動，可以彼此感染鼓勵。
9.客人的話不要當真，他們來消費前，早就都知道制度與內容，客人們只是裝傻而已，所以堅持自己的原則與底線就好。
10.多練習網路上有的歌曲，一般人唱歌水準大同小異，不存在好不好聽的問題，而是多熟悉讓自己有自信地唱出，最終目的只是和客人互動。
況且在酒酣耳熱之際，沒有人會在意歌藝的好壞。
11.在酒店上班，只要得到70~80%的人認同即可(包括行政、幹部、公關與客人)。
只要不違反店家規定，其他人的觀感真的不用太在意，因為我們不需要讓所有人滿意。
12.酒店坐檯就是演戲與角色扮演，況且我們只是來賺錢完成夢想，不開心的事就留在包廂，回到家就做回自己。
◆茵悅酒店經紀團隊，提供100個小時的職前教育訓練課程，讓妳安心上班、無後顧之憂。◆
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◎以下酒店同行不要看!
台北酒店經紀的市場已經驟變，無經驗新人公關，妳確定準備好了嗎?!
1.【酒店平台化】
近年來，台北酒店工作的職場氛圍，對於坐檯公關的訓練與養成，已經演變成「只篩選、不教育」的自然淘汰法。
2.【消極放任】
早年的工作環境對公關是嚴苛的，但在「酒店經紀人」這職場角色出現後，確實幫公關爭取不少應有的權利與方便，而店家為了吸引更多公關加入，近年也逐步鬆綁許多不合理的制度與規定。
為公關爭取福利的酒店經紀人，在這幾年酒店的開放政策下，酒店公關上班環境，和10年前相比較，已經非常友善。
比如「彈性班別、取消罰單、不用開會」等。
但也有少部分經紀人，一味的袒護公關，造成店家採取放任的態度。
一切原本立意良善，保護雙方的規定，現今只剩束之高閣，形同擺設。
這也是近年許多店家生意下滑的主因。
3.【背離服務業本質】
但這畢竟是服務業，消費者的立場與想法不會改變，畢竟他們是付錢的一方。
而許多新進的經紀人，完全不懂「酒店規定與制度」的重要性，總誤以為是規範公關的緊箍咒，但其實這些規定，才是酒店各方運作的最大公約數。
當下不遵守以為自己佔便宜，殊不知最後的後續處理成本只會更高。
比如公關失戀追酒不聽勸、且無端辱罵客人、亂發酒瘋，這類脫序行徑若不制止，只會造成團體利益受損。
4.【多方面失焦】
在店家行政幾乎放任不管的情況下，已經轉由經紀人要負責大部分教育養成的前置作業，不然公關入行後所遭遇的挫折與困擾，恐怕不是三言兩語的「話術」，或無關通癢的「噓寒問暖」能夠輕易帶過。
而是要回歸公關應徵的本質，就是「安全快速、開心賺到錢」。
更何況幹部與客人的消費立場不會改變，所以容易產生矛盾與爭議。
這幾年來，很多資淺經紀人，完全不知道酒店經營面的需求，往往只灌輸公關錯誤的觀念。
●案例1：
明明公關外表條件不夠，經紀人只會灌迷湯，公關一直被客人「打槍」沒檯坐，也是坐白工沒收入。
●案例2：
即使陪酒小姐犯錯，也只是單方面的安撫，沒有根本解決上班心態，最後被「幹部冷落冰檯」、被「店家開除下檔」，導致沒有店家願意收留。
●案例3：
因為坐檯小姐沒有維持競爭力，加上每日「清潔費、髮裝費、交通費」高達1,500元左右，若沒有根本的節數收入，只是一昧向經紀人借錢，造成惡性循環，將永遠無法離開八大。
●案例4：
變相合約的產生。
目前台北地區報班自由，且可選擇的經紀公司眾多，酒店小姐隨意跳槽是常態，因此讓一些不肖業者，透過不合理的競業條款來拘束公關。
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◎台北市酒店業者的心態與立場【2025最新消息】
事實上，KTV酒店並非只簡化為「便服店/禮服店/制服店」這3種類型。
在台北市，八大行業呈現多樣化的經營模式和風格，不同的店家有各自的特色和定位。
整體而言，目前店家只提供「賺錢平台」。
酒店小姐的去留，則讓市場機制來決定。
檯面上說法，是沒有太多工作要求，但殘酷的說法卻是「自立自強、自生自滅」。
雖然沒有節數壓力，也不會對公關要求業績，但店家會秉持市場自然淘汰法。
因為公關每日上班的基本開銷破千，如果收入無法達到期望值，自然會選擇離職或調整坐檯風格。
1.【禮便服店的等級與素質】
其他經紀人不會告訴妳，光台北市的「禮服店」就分為A、B、C三個等級。
不同等級的店家，對公關的素質要求和客人的消費層次，就有明顯的差異。
A級店如威士登、金典或香閣里拉，以其高端的優質商務客聞名，因此對公關的外貌和服務素質，也相對有高要求 。
而B、C級店則較為寬鬆，應徵者幾乎來者不拒，導致公關素質參差不齊。
即使當天妳「坐冷板凳、零收入」，店家也不會開除解雇妳。
因為在沉重的基本開銷下，會讓妳自己知難而退。
2.【生活開銷與工作成本】
台北市的生活開銷相當高，特別是房租和交通費用。
酒店公關每天要支付500元的清潔費與550元的髮妝費，再加上凌晨無大眾運輸，只能搭乘計程車，這些基本開銷每天就超過1,200元 。
因此，如果沒有足夠的收入或相對優勢，公關很難在這個行業中賺到錢，反而浪費時間。
3.【茵悅酒店經紀給新人的求職建議】
對於想進入台北KTV酒店行業的年輕女性，了解行業的實際情況非常重要。
錯誤的引導，就會耽誤賺錢的機會。
以A級店來說，是集合北台灣前5%的優質女孩。
建議應徵者在決定入行前，調整好自己的狀態，確保自己具備足夠的條件和準備，以便在競爭激烈的環境中脫穎而出 。
◆茵悅酒店經紀提供詳細且正確的「店家型態、工作模式、上班內容」等訊息，能幫助求職者更好地了解八大現狀，並做出明智的決定，歡迎24小時加LINE詢問。
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◎其他酒店經紀人不會告訴妳的底層消息
台北酒店職缺的入行前體認【市場分析】
台北市禮、便服店的生態，正在產生巨大的變化。
早期是「制服與禮便服」比例約「7：3」。
現在已經翻轉為「3(制服)：7(禮便服)」。
所以台北市的KTV酒店幾乎都是禮便服店的天下。
而台北市因為腹地夠大，所以北北基「像樣的酒店」，都只集中在台北市區。
但近年來八大產業多元化，比方「直播、出國、荷官、甚至黃播」等不同途徑，正在稀釋酒店優質公關的數量與質量。
雖然市面上都是禮便服店，但依照茵悅酒店經紀公司來分類，可分為A/B/C共3個等級。
而A級店的公關素質，才是接近15年前便服店的水準。
其餘B、C級店，說直白些只是充人頭，不論是體態與年紀等外在條件，都不能真的夠格稱為禮服店。
這樣的惡性循環，只讓客人消費時，純屬碰運氣，因為店家無法篩選與保證公關的坐檯品質。
目前只有台北市如此，其他地區此狀況較不明顯。
妳是不是發現「性感的檳榔西施」，正在銳減中呢？！
因為同樣的付出，透過網路世界可以賺數倍、甚至數十倍的錢，而且還不用在外拋頭露臉。
再加上少子化，與疫情後的漲價，KTV酒店正流失許多客人。
而強者恆強，是不變的道理。
想賺快錢的公關必須要有去A級店的念頭，因為有能力客人才會去消費。
即使妳現在身處B、C級店，也要努力往上，讓自己更好、更有競爭力。
因為太多公關，雖然每天認真報班，但一直被客人打槍，往返包廂之間看檯，但都無法入坐。
即使做白工，每天固定成本卻高達1,500元，這樣的虛耗青春，真的是妳進入八大的本意嗎？
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第25集<<無經驗的酒店公關，試做前的15項自我驗收！>> #25
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